Predictors of Hierarchical Success for Male and Female Canadian Managers

CIRANO Le CIRANO est une corporation privée à but non lucratif constituée en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisations-membres, d=une subvention d=infrastructure du ministère de l=Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. La Série Scientifique est la réalisation d=une des missions que s=est données le CIRANO, soit de développer l=analyse scientifique des organisations et des comportements stratégiques. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Its infrastructure and research activities are funded through fees paid by member organizations, an infrastructure grant from the Ministère de l=Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie, and grants and research mandates obtained by its research teams. The Scientific Series fulfils one of the missions of CIRANO: to develop the scientific analysis of organizations and strategic behaviour. Ce document est publié dans l=intention de rendre accessibles les résultats préliminaires de la recherche effectuée au CIRANO, afin de susciter des échanges et des suggestions. Les idées et les opinions émises sont sous l=unique responsabilité des auteurs, et ne représentent pas nécessairement les positions du CIRANO ou de ses partenaires. This paper presents preliminary research carried out at CIRANO and aims to encourage discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners. Le but de cette recherche est d'identifier les déterminants du succès hiérarchique chez 3 067 cadres masculins et féminins. Les variables ont été puisées au sein de cinq cadres théoriques fréquemment utilisés pour expliquer l'avancement dans une carrière : la théorie du capital humain, l'origine socio-économique, le contexte familial, les valeurs sociales et du travail ainsi que les facteurs structurels. Les résultats de cette étude suggèrent que le succès de carrière des hommes et des femmes est déterminé par des variables différentes. The purpose of this research is to identify the predictors of hierarchical success for 3,067 male and female managers. Variables were drawn from five bodies of research perspectives that are frequently used to explain career advancement: human capital theory, socioeconomic origin, family context, work/life values, and structural factors. Results of this study suggest that the career success of men and women is predicted by …